Quando falamos em consultoria de RH estamos falando de um trabalho realizado por uma equipe especializada no assunto ou por uma empresa focada em atender organizações que estejam precisando deste tipo de suporte.

 

Trata-se de uma consultoria que possui uma visão externa do que acontece na empresa e que tem como objetivo fazer análises com um foco mais crítico sobre os seus processos, principalmente no que envolvem questões relacionadas à gestão de Recursos Humanos. A partir disso, os consultores ou o consultor especializado consegue propor as melhorias necessárias, para que sejam alcançados resultados verdadeiramente efetivos, tanto para a organização, quanto para seus colaboradores.

 

Ao realizar esta análise, o intuito do consultor é compreender a relação existente entre a empresa, seus colaboradores e também os gestores que fazem parte dela, para que assim consiga entender se há um alinhamento entre os objetivos organizacionais aos dos profissionais que compõem o negócio como um todo.

 

Após a realização deste diagnóstico, caso ele verifique que existem falhas em determinados pontos e processos desenvolvidos dentro da empresa, o seu papel é o de elaborar estratégias eficientes de mudanças, que contemplem, principalmente, este alinhamento que citei acima, atendendo, efetivamente e na prática, os anseios da empresa, sem deixar de lado as necessidades dos colaboradores que dela fazem parte.